Cruz Roja Española distingue a 10 entidades murcianas por su labor en la inserción laboral

El Archivo General de la Región de Murcia ha sido el escenario escogido por Cruz Roja Española para celebrar la IV Edición de Los PREMIOS POR LA INCLUSION LABORAL, también conocidos como PREMIOS ALIANZAS.

Esta iniciativa nace con la finalidad de reconocer y premiar la colaboración e implicación de Entidades Públicas y Privadas en el desarrollo de acciones que promuevan la inserción laboral de las personas en dificultad sociolaboral.  Desde Plan de Empleo de Cruz Roja de queremos impulsar la mejora del mercado de trabajo garantizando la igualdad de oportunidades ante el empleo, y contribuyendo a construir una sociedad más igualitaria y cohesionada, cuyo crecimiento sostenible nos beneficiará a todos y todas.

Dentro del ámbito de Alianzas para Mejorar la Empleabilidad, en la categoría de Participación de la Empresa en la Medida de Orientación Laboral, el reconocimiento ha ido a parar a la empresa GRUPO G’S ESPAÑA, empresa líder en la producción y comercialización de una amplia variedad de frutas y hortalizas. En la categoría de Participación de la empresa en la Medida de Formación, el Ali fue a parar a CONSUM, sociedad cooperativa valenciana, por los espacios formativos habilitados y los docentes que han tutorizado procesos formativos. En cuanto al papel de la Administración Pública el premio ha caído en manos del Ayuntamiento de Torre Pacheco, por el desarrollo de políticas activas para la integración laboral.

En cuanto a la categoría de Alianzas para para la Contratación, las entidades reconocidas fueron GRUPO SECURITY, como partner en RRHH e Intermediación Laboral, y HLA GRUPO HOSPITALARIO – HOSPITAL LA VEGA, en asesoramiento y contratación laboral de colectivos vulnerables.

En la categoría de Alianzas Sumar para Multiplicar Partenariado, las entidades premiadas fueron FUNDACIÓN LA CAIXA, en el ámbito del micromecenazgo y la FROET, Federación Regional de Organizaciones y Empresas del Transporte de Murcia, en el ámbito de Participación como Prescriptores.

En la Categoría de Alianzas para el Cambio de Mentalidades, el premio Ali fue a parar a El Corte Inglés, por las acciones de sensibilización sobre la lucha contra la pobreza y a favor de la inclusión laboral.

Por su parte, Autobuses LAT se llevó el reconocimiento de las Alianzas para Promover Oportunidades de Empleo y la diversidad, gracias a los mensajes inclusivos que son capaces de transmitir a la sociedad, contrarrestando estereotipos y prejuicios.

 

 

El Taller de Costura Yenise Carballo logró el reconocimiento como Iniciativa de Desarrollo Empresarial. Desde CRE también se apoya a la integración sociolaboral de las personas con mayores dificultades de inserción por medio de su incorporación al mercado de trabajo por cuenta propia. Para ello se prestan servicios de información, asesoría y orientación sobre los distintos aspectos que intervienen en la creación, financiación, gestión y desarrollo de iniciativas de autoempleo y microempresas, así como facilitar los/as emprendedores el acceso a la microfinanciación necesaria para la puesta en marcha de su idea de negocio.

 

POISES (Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social)

 

 

Para Cruz Roja Española en la Región de Murcia ha sido clave el desarrollo del Programa Operativo POISES (Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social) financiados a través del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo, que comenzó en 2016 y tiene su finalización el próximo 31 de octubre.

 

Proyectos que se han ejecutado en estos 4 años:

 

Itinerarios de Inclusión Activa para personas en dificultad, es un proyecto cuyo objetivo específico es favorecer la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral de las personas en dificultad social incrementando su autonomía, cualificación y oportunidades laborales de manera que aumenten sus posibilidades de acceder a un empleo. Se trabaja con personas desempleadas cuyas principales barreras están centradas en el ámbito laboral (paro de larga duración, falta de cualificación, escasos ingresos…).

Apoyo al Empleo + 45 refuerza la empleabilidad de personas mayores de 45 años con trayectorias profesionales descendentes y desempleo prolongado motivado por la crisis, donde la edad y la formación desactualizada están siendo elementos de discriminación para su reincorporación al empleo, con situaciones que se agravan según se acercan a la jubilación.

Primeras Oportunidades con Jóvenes incide en la activación, mejora de la empleabilidad y apoyo a la inserción laboral a través de acciones de motivación, orientación, formación y acompañamiento a la inserción, en la que se combinan metodologías adaptadas a las necesidades y características del perfil de jóvenes, evitando la segregación por razón de género, edad y origen.

Puentes hacia el Empleo: Itinerarios por la Igualdad promueve la igualdad de oportunidades y de trato en el mercado laboral de mujeres muy alejadas del mismo que sufren discriminación múltiple y/o pertenecen a colectivos en riesgo, especialmente responsables de familias monomarentales, víctimas de violencia de género, inmigrantes y/o mayores de 45, con baja o nula cualificación, sin experiencia laboral o con empleos precarios.

 

 

Un punto clave para poder dar respuesta a las necesidades de estos proyectos son las Empresas, por este motivo, en 2016, nace el Proyecto “Reto Social Empresarial para la Inserción Laboral: Alianzas” dentro del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social, que parte de la necesidad de plantear la inserción laboral de las personas en dificultad sociolaboral desde un abordaje integral que incluya a las Empresas, Administraciones Pública, Entidades y a la Sociedad como protagonistas también de dicha inserción

El objetivo del Reto Empresarial es promover mercados inclusivos con un enfoque local implicando a las empresas del entorno próximo en favor de la empleabilidad y la inserción de personas que están en los proyectos de itinerarios, la igualdad y la no discriminación. Y el objetivo del Reto Social es avanzar con la ciudadanía y otros agentes del mercado de trabajo hacia una sociedad inclusiva que permita a las personas en dificultad sociolaboral, ser parte activa de nuestra sociedad reduciendo el peso de los estereotipos, prejuicios y la infravaloración social.

En el año 2000 se creó Plan de Empleo de Cruz Roja Española, al objeto de que las personas en dificultad social o muy alejadas del mercado laboral pudieran, con su esfuerzo y el apoyo de nuestros equipos, superar sus dificultades, reforzar sus capacidades y estar en mejores condiciones para tener un trabajo.

 

Estamos convencidos de que un Empleo es algo más que una fuente de ingresos, es uno de los principales medios para que las personas sean y se sientan parte activa de la sociedad y uno de los elementos clave para que tanto ellas, como sus familias, puedan disponer de medios de vida sostenidos y favorecer su inclusión social.

 

Desde nuestros inicios, el Mercado de Trabajo y nuestra Sociedad han cambiado mucho, han aparecido nuevos retos relacionados con el empleo y las iniciativas de Cruz Roja en materia de inserción laboral han ido creciendo y adaptándose para dar respuestas, cada vez más precisas y ajustadas, a las necesidades que permitan mejorar la posición de las personas en el mercado laboral.

A lo largo de estos años, nuestros logros se han orientado en 3 direcciones:

 

  • Mejorar la Empleabilidad de las personas reforzando sus capacidades
  • Facilitar el acceso y el mantenimiento a un Empleo, lo que ha supuesto una mejora directa de sus condiciones de vida.
  • Generar más igualdad de oportunidades y de trato en nuestra sociedad, cambiando las mentalidades de los entornos más cercanos

 

Dos son las piedras angulares sin las que nuestros logros no hubieran sido posibles:

 

  • El esfuerzo y compromiso de las personas participantes en nuestros proyectos

 

  • Las Alianzas que hemos ido construyendo cada día con las Administraciones Públicas en sus diferentes niveles, como es el caso del Fondo Social Europeo, Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Administraciones autonómica y locales, como con Empresas y Entidades, sin cuya implicación y colaboración con nuestros equipos no sería posible crear oportunidades para la inserción laboral

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